Verlangen Dritte unter Androhung von Nachteilen die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers und kommt der Arbeitgeber dieser Forderung nach, liegt die typische Situation einer Druckk?ndigung vor. Ist das Abberufungsverlangen objektiv nicht gerechtfertigt, spricht man von einer echten Druckk?ndigung. Diese umstrittene K?ndigungsform hat seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) neue Brisanz erfahren. Das Augenmerk dieser Arbeit liegt auf Druckk?ndigungen, die einen diskriminierenden Hintergrund aufweisen. Die Autorin besch?ftigt sich insbesondere mit der Frage, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen Druckk?ndigungen, die auf einem diskriminierenden Entlassungsverlangen beruhen, wirksam sind. Dabei stellt sie die bisherigen Druckk?ndigungsgrunds?tze des Bundesarbeitsgerichts auf den Pr?fstand und beleuchtet das Zusammenspiel von nationalem K?ndigungsrecht und europ?ischen Antidiskriminierungsvorgaben. .eText ISBN: 9783653015829
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